Confiance (n.f) :
Transparence + Lâcher-prise + Bienveillance
1
Des parcours de formation en digital learning
Des parcours de formation centrés sur l’apprenant alternant des séquences en présentiel et en distanciel, en synchrone et en asynchrone et qui permettent d’accompagner le stagiaire avant, pendant et après la formation.
2
Mise en œuvre des savoir-faire dans l’entreprise
Un dispositif pédagogique qui permet un transfert rapide des compétences en traitant des problématiques du stagiaire en formation et en accompagnant sur la mise en œuvre d’un chantier d’application en situation professionnelle.
3
Apprentissage entre pairs
Des modalités pédagogiques, ateliers de partage – séances collaboratives, qui favorisent les interactions et le partage entre pairs et qui crée un contexte propice à l’apprentissage social.
4
Mesure de la montée en compétences
Des outils numériques qui permettent au stagiaire de se mettre à niveau, de s’entrainer, de s’auto-évaluer, d’être évalué, de suivre son évolution et d’être acteur dans le développement de ses compétences.
Attester et reconnaître les compétences de vos collaborateurs
Co construire et co financer le plan de développement des compétences avec vos collaborateurs
Développer l'employabilité de vos collaborateurs
Valider l'acquisition de compétences cibles post formation
Investir plutôt que dépenser
Développer votre marque employeur
