• +33 (0)2 52 41 01 97

Redéfinir son modèle de leadership

Bottom up :
Mode d'animation à consommer sans modération

Collaboratif (n.m) :
Ensemble on va plus loin

Confiance (n.f) :
Transparence + Lâcher-prise + Bienveillance
Talent (n.m) :
Capacité à se réinventer en permanence
Sens (n.m) :
Le pour quoi n'est-il pas plus important que le comment
Le savoir (n.m) :
A transformer en compétence
Le numérique (n.m) :
Réduit les distances et fait vivre le lien

NOTRE METIER

Vous accompagner dans votre transformation managériale en formant les managers au leadership, véritable clé de voute d’une transformation numérique réussie.

Former et accompagner vos managers pour qu’ils développent l’agilité, la créativité et l’engagement de leurs collaborateurs, pour qu’ils les rendent acteurs de votre changement.

Nous avons une approche pragmatique et opérationnelle de la formation et nos méthodes permettent un transfert rapide des compétences en situation professionnelle.

Pour passer du savoir au savoir faire

Toutes nos actions convergent vers un seul objectif :

Permettre aux managers d’acquérir des compétences cibles à l’issue de leur formation.

Formation

Nos formations sont connectées, collaboratives et expérientielles.


1

Des parcours de formation en digital learning

Des parcours de formation centrés sur l’apprenant alternant des séquences en présentiel et en distanciel, en synchrone et en asynchrone et qui permettent d’accompagner le stagiaire avant, pendant et après la formation.
2

Mise en œuvre des savoir-faire dans l’entreprise

Un dispositif pédagogique qui permet un transfert rapide des compétences en traitant des problématiques du stagiaire en formation et en accompagnant sur la mise en œuvre d’un chantier d’application en situation professionnelle.
3

Apprentissage entre pairs

Des modalités pédagogiques, ateliers de partage – séances collaboratives, qui favorisent les interactions et le partage entre pairs et qui crée un contexte propice à l’apprentissage social.
4

Mesure de la montée en compétences

Des outils numériques qui permettent au stagiaire de se mettre à niveau, de s’entrainer, de s’auto-évaluer, d’être évalué, de suivre son évolution et d’être acteur dans le développement de ses compétences.

Rendre vos collaborateurs acteurs de leur propre changement

Parce que chacun est unique, nous permettons à chacun de choisir sa propre stratégie d’apprentissage

Nos parcours de formation

Des parcours en blended learning,

certifiants et éligibles au CPF

LEADERSHIP
& MOTIVATION DES ÉQUIPES

Développer son leadership et faire évoluer ses pratiques et ses postures managériales pour :
  • Rendre vos collaborateurs acteurs de votre changement.
  • Développer la co-responsabilité de vos collaborateurs.
  • Engager vos équipes dans un projet collectif.

COHÉSION & GESTION
DES RELATIONS DE L’ÉQUIPE

Parcours certifiant pour les managers dans les domaines de l’industrie (CCPI).
  • Susciter l’adhésion de l’équipe autour d’objectifs communs.
  • Communiquer efficacement avec son éco-système.
  • Gérer les conflits et les situations émotionnelles.

MANAGER UNE RELATION
CLIENT DIFFÉRENCIANTE

Créer et manager une expérience relationnelle client authentique et mémorable pour :
  • Se différencier, dépasser les attentes des client et les fidéliser.
  • Surprendre les clients et créer un lien émotionnel.
  • Faire de clients et des collaborateurs des ambassadeurs de votre marque.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION SUR-MESURE

Notre conception pédagogique sur mesure vous garantit une adaptation parfaite à vos enjeux.
Nous avons une écoute attentive et précise de votre situation, de vos envies et nous travaillons avec vous à la solution blended learning la plus adaptée à votre réalité.

  • LES BENEFICES D'UNE FORMATION CERTIFIANTE :

 Attester et reconnaître les compétences de vos collaborateurs

 Co construire et co financer le plan de développement des compétences avec vos collaborateurs

 Développer l'employabilité de vos collaborateurs

Valider l'acquisition de compétences cibles post formation

 Investir plutôt que dépenser

 Développer votre marque employeur

Notre démarche qualité

Nous sommes engagés dans une démarche de qualité et d’amélioration continue sur nos méthodes, nos modalités pédagogiques et d’évaluation, nos outils dans un seul objectif : faire vivre au stagiaire une expérience apprenante pour un transfert rapide des compétences dans l’entreprise.

Nous sommes labellisés par l’AFNOR après un audit sur 30 critères de qualité.

Ce que disent nos clients

La transformation numérique est avant tout managériale

Faire évoluer la culture, les comportements, les pratiques et les postures managériales pour créer de la performance

Presse
&
Actualités

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