Enrichir votre catalogue interne

Proposez des parcours individuels sur-mesure à vos managers, à distance et coaché

Vous choisissez les thématiques de formation que vous souhaitez intégrer

Le manager se positionne sur un thématique en fonction de ses objectifs

Le manager choisit le volume d’heures en e-learning (8 – 12 heures)

Le manager choisit le nombre d’heures de coaching pour être accompagné

Des thématiques de formation pour développer le leadership

Les fondamentaux du management :

Adapter une posture et une communication pour manager efficacement votre équipe

Manager par la confiance :

Créer des relations de confiance, donner et faire confiance pour révéler les talents et saisir les opportunités

Développer la motivation de son équipe :

Impacter positivement la motivation de votre équipe et développer l’engagement de vos collaborateurs

Réussir ses recrutements :

Professionnaliser son recrutementdétecter eattirer les talents pour véhiculer une image employeur positive

Développer la culture client de son équipe :

Connecter votre management et vos équipes à vos client et réinventer une expérience relationnelle différenciante

Maîtriser les entretiens individuels : 

Faire des entretiens individuels des moments de partage et d’écoute pour mobiliser son collaborateur  

Développer la responsabilisation de son équipe :

Développer une posture de Leader pour développer le pouvoir agir de vos collaborateurs 

Mobiliser son équipe dans un projet collectif : 

Faire le pari du collectif, engager votre équipe dans la réflexion, dans la co-construction de solution et dans l’action pour relever vos défis

Transformer le conflit en coopération :

Prévenir les conflits en créant les conditions du « bien travailler ensemble » et poser les bases de la coopération

Maîtriser les feedback :

Impacter positivement vos collaborateurs et développer une véritable culture du feedback dans l’équipe

Manager efficacement à distance :

Identifier les leviers du management à distance et investir sur la qualité des relations pour fonctionner en équipe

Communiquer et porter le changement :

Donner le sens et accompagner vos collaborateurs dans les évolutions de leur métier

Management et leadership :

Développer une Leadership partagé et durable pour impacter son écosystème

Communiquer avec assertivité : 

Communiquer de manière ouverte et transparente et maîtriser les obstacles à la communication 

Développer l’agilité de votre équipe : 

S’engager dans une démarche de changement agile et rendre ses collaborateurs acteurs de la transformation

Management et Leadership : 

Développer une Leadership partagé et durable pour impacter son écosystème